Methoden der Diagnose der Persönlichkeit

Die wichtigsten Methoden der Persönlichkeitsdiagnose sind Persönlichkeitsfragebögen. Dies ist eine ganze Klasse von psychodiagnostischen Techniken, die entworfen sind, um die Schwere der persönlichen Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu bestimmen. Fragebögen können in Form von Fragebögen oder Tests sein, die nach dem Thema erstellt wurden. Dies sind die am weitesten verbreiteten Methoden zur Messung persönlicher Qualitäten, die alle Attribute effektiver Tests besitzen: Diskriminierung, Zuverlässigkeit und Standardisierung.

Jede der Methoden ist ein standardisierter Fragebogen. Es besteht aus einer Reihe von Sätzen, mit deren Bedeutung das Subjekt zustimmen oder seine Meinungsverschiedenheit ausdrücken kann. Die Fragen sind so konstruiert, daß das Thema bei der Beantwortung von ihnen über seine typischen Verhaltensweisen in verschiedenen Situationen berichtet, über seinen Gesundheitszustand, sich von verschiedenen Stellungen ausgewertet und die Eigenschaften seiner Beziehungen zur umgebenden Welt offenbart hat.

Persönliche Fragebögen

Sie werden immer auf der Basis einer oder mehrerer Skalen von Installationen erstellt. Fragen sind gruppiert, so dass die Antworten können Sie eine bestimmte Eigenschaft oder Zustand einer Person zu bewerten. Diese gruppierten Fragen( Skalen) unterscheiden sich durch den Namen der Persönlichkeitseigenschaft von Interesse( Skalen von Führung, Angst, Aggressivität, etc.).Die nach der Umfrage erhaltenen Daten werden unter Verwendung spezieller statistischer Verfahren in Scores übersetzt, meist in graphischer Form dargestellt.

Heute gibt es eine riesige Anzahl von Fragebögen verschiedener Typen - je nach Theorie der Persönlichkeit. Einige komplexe sind für die gleichzeitige Bewertung mehrerer Aspekte der Persönlichkeit gedacht, während andere darauf abzielen, nur bestimmte Charaktereigenschaften zu studieren. In vielen Fragebögen basiert die Identifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen auf verschiedenen Techniken der Faktorenanalyse. Der Hauptnachteil solcher Fragebögen ist, dass die Themen manchmal angesichts der Anforderungen der Erhebungssituation reagieren können. So kann eine Person freiwillig oder unwillkürlich Informationen über sich selbst verzerren.

Projektive Techniken

Dies ist ein spezielles Testmaterial, das für die Forschung über die gesamte Persönlichkeit oder nur für ihre individuellen Aspekte verwendet wird. Die Grundlage der Wirkung solcher Techniken ist der Mechanismus der Selbstprojektion. Es wurde zuerst von Sigmund Freud entdeckt und wird als die Zuordnung der eigenen Wünsche und Gefühle zu einem Objekt beschrieben, das draußen ist. Diese Projektion ist unterbewusst und führt Schutzfunktionen durch und beseitigt Widersprüche zwischen den wahren Bestrebungen des Menschen und den in der Gesellschaft akzeptierten sozialen Normen.

Die Hauptmerkmale der projektiven Techniken sind:

• Mehrdeutigkeit des Stimulus Material oder Anweisungen;
• keine sichtbare Auswertung durch den Experimentator, Unmöglichkeit, Ihre Antworten als "richtig" und "falsch" zu bewerten;
• konzentriert sich auf das gesamte Studium der Persönlichkeit.

Zusätzlich zu diesen Vorteilen haben projektive Techniken auch ihre eigenen Nachteile. Unter den ersten - unzureichenden Standardisierung der Forschungsdaten. Die Qualität der Interpretation der Methodik hängt nur von der Professionalität der Psychodiagnost ab. Zweifel auch Ursachen und Zuverlässigkeit der so erhaltenen Informationen. Die projizierten Methoden sind nicht quantitativ, dh sie zeigen eine Abweichung von der Norm, aber nicht die Größe dieser Abweichung. Um die Zuverlässigkeit der Ergebnisse zu verbessern, ist es besser, diese Methode mit dem üblichen Test zu kombinieren. Dann werden präzisere und korrekte Daten erhalten.

Zielmethoden

Persönliche Tests sind Methoden der Psychodiagnostik, mit denen die Seiten der Persönlichkeit gemessen werden: Einstellungen, Einstellungen, Werte, motivierende, emotionale und zwischenmenschliche Verhaltensweisen. Der Hauptzweck der persönlichen Tests ist es, die Intensität der Motivation, Emotionen, Interessen und Einstellungen einer Person sowie die Merkmale seines Verhaltens in Nicht-Standard-Situationen zu bestimmen.

Persönliche Tests beinhalten Tests für Temperament, Charakter, Motivation, Emotionen. Ebenfalls enthalten sind Tests von Fähigkeiten und Wertorientierungen. Auf der anderen Seite werden komplexe Persönlichkeitstests unterschieden. Sie sind in der Lage, eine facettenreiche Einschätzung der Persönlichkeit oder individuellen Persönlichkeitsmerkmale zu geben. Es gibt auch private persönliche Tests, die einzelne Persönlichkeitsmerkmale, Emotionen, Motive und Werte bewerten.