Méthodes de diagnostic de la personnalité

Les principales méthodes de diagnostic de la personnalité sont les questionnaires de personnalité.Il s'agit d'une classe entière de techniques psychodiagnostiques conçues pour déterminer la gravité des traits de personnalité spécifiques d'une personne. Les questionnaires peuvent se faire sous la forme de questionnaires ou de tests, compilés selon le sujet. Ce sont les méthodes les plus utilisées pour mesurer les qualités personnelles, possédant tous les attributs des tests efficaces: discrimination, fiabilité et standardisation.

Chacune des méthodes est un questionnaire standardisé.Il se compose d'un ensemble de phrases, dont le sujet peut accepter ou exprimer son désaccord. Les questions sont construites de telle sorte que, dans le cadre de leur réponse, le sujet a signalé ses comportements typiques dans différentes situations, son état de santé, s'est évalué à partir de divers postes et a révélé les caractéristiques de ses relations avec le monde environnant.

Questionnaires personnels

Ils sont toujours créés sur la base d'une ou plusieurs échelles d'installations. Les questions sont regroupées afin que les réponses vous permettent d'évaluer une propriété ou un état particulier d'une personne. Ces questions groupées( échelles) diffèrent selon le nom de la propriété de la personnalité d'intérêt( échelles de leadership, anxiété, agressivité, etc.).Les données obtenues après l'enquête sont traduites en utilisant des procédures statistiques spéciales en scores, généralement affichés sous forme graphique.

Aujourd'hui, il existe un grand nombre de questionnaires de différents types - selon la théorie particulière de la personnalité.Certains complexes sont destinés à l'évaluation simultanée de plusieurs aspects de la personnalité, tandis que d'autres visent uniquement à étudier certaines propriétés du caractère. Dans de nombreux questionnaires, l'identification des traits de personnalité est basée sur diverses techniques d'analyse factorielle. Le principal inconvénient de ces questionnaires est que les sujets peuvent parfois répondre, compte tenu des exigences de la situation de l'enquête. Ainsi, une personne peut, volontairement ou involontairement, fausser les informations rapportées sur lui-même.

Techniques Projectives

Il s'agit d'un matériau de test spécial utilisé pour la recherche sur l'ensemble de la personnalité ou seulement ses aspects individuels. La base de l'action de ces techniques est le mécanisme de l'autoprojection. Il a d'abord été découvert par Sigmund Freud et est décrit comme l'affectation de ses désirs et de ses sentiments à un objet qui se trouve à l'extérieur. Cette projection est subconsciente et exerce des fonctions de protection, éliminant les contradictions entre les aspirations véritables de l'homme et les normes sociales acceptées dans la société.

Les caractéristiques principales des techniques projectives comprennent: l'ambiguïté

• du matériel de stimulation ou des instructions;
• aucune évaluation visible par l'expérimentateur, impossibilité d'évaluer vos réponses comme "correctes" et "incorrectes";
• se concentre sur toute l'étude de la personnalité.

En plus de ces avantages, les techniques de projection ont également leurs propres inconvénients. Parmi les premiers, une standardisation insuffisante des données de recherche. La qualité de l'interprétation de la méthodologie dépend uniquement du professionnalisme du psychodiagnost. Le doute provoque également et la fiabilité de l'information ainsi obtenue. Les méthodes de projection ne sont pas quantitatives, c'est-à-dire qu'elles montrent un écart par rapport à la norme, mais pas la grandeur de cette déviation. Pour améliorer la fiabilité des résultats, il est préférable de combiner cette méthode avec l'essai habituel. Des données plus précises et correctes seront obtenues.

Méthodes objectives

Les tests personnels sont des méthodes de psychodiagnostic, au moyen desquelles les dimensions de la personnalité sont mesurées: les attitudes, les attitudes, les valeurs, les motivations, les caractéristiques émotionnelles et interpersonnelles du comportement. Le but principal des tests personnels est de déterminer l'intensité de la motivation, les émotions, les intérêts et les attitudes d'une personne, ainsi que les caractéristiques de son comportement dans des situations non standard.

Les tests personnels incluent des tests de tempérament, de caractère, de motivation, d'émotions. Sont également inclus des tests de capacités et des orientations de valeur. D'autre part, des tests complexes de personnalité se distinguent. Ils sont en mesure de donner une évaluation multiforme de la personnalité ou des traits de personnalité individuels. Il existe également des tests personnels personnels qui évaluent les traits de personnalité, les émotions, les motivations et les valeurs individuelles.