Methoden voor de diagnose van persoonlijkheid

De belangrijkste methodes van persoonlijkheidsdiagnose zijn persoonlijkheids vragenlijsten. Dit is een hele klas psychodiagnostische technieken die zijn ontworpen om de ernst van de persoonlijkheid van een persoon te bepalen. Vragenlijsten kunnen in de vorm van vragenlijsten of tests, samengesteld volgens het onderwerp. Dit zijn de meest gebruikte methoden voor het meten van persoonlijke kwaliteiten, met alle eigenschappen van effectieve tests: discriminatie, betrouwbaarheid en standaardisatie.

Elk van de methoden is een gestandaardiseerde vragenlijst. Het bestaat uit een reeks zinnen, met de betekenis waarvan het onderwerp kan overeenstemmen of zijn tegenstrijdigheid uiten. De vragen zijn zo ontworpen dat in de loop van ze te beantwoorden onderwerp gemeld op hun typische vormen van gedrag in verschillende situaties, over zijn gezondheid, om zichzelf te evalueren vanuit verschillende perspectieven, onthulde kenmerken van hun betrekkingen met de buitenwereld.

Persoonlijke vragenlijsten

Ze worden altijd gemaakt op basis van een of meerdere schalen van installaties. Vragen zijn gegroepeerd zodat de antwoorden u toelaten om een ​​bepaalde eigenschap of staat van een persoon te evalueren. Deze vragen zijn gegroepeerd( schaal) verschillen in de naam van de individuele eigenschappen van belang( leiderschap schaal, angst, agressiviteit, etc.).De gegevens verkregen na de enquête worden vertaald met behulp van speciale statistische procedures in scores, meestal weergegeven in grafische vorm.

Vandaag zijn er een groot aantal vragenlijsten van verschillende typen - afhankelijk van de specifieke theorie van persoonlijkheid. Enkele complexe zijn bedoeld voor de gelijktijdige evaluatie van verschillende aspecten van de persoonlijkheid, terwijl anderen alleen gericht zijn op het bestuderen van bepaalde karaktereigenschappen. In veel vragenlijsten is de identificatie van persoonlijkheidseigenschappen gebaseerd op verschillende technieken van factoranalyse. Het belangrijkste nadeel van dergelijke vragenlijsten is dat onderwerpen soms kunnen reageren, gezien de eisen van de enquêtesituatie. Dus een persoon kan, vrijwillig of onvrijwillig, informatie die over zichzelf is gerapporteerd, vervalsen.

Projectieve Technieken

Dit is een speciaal testmateriaal dat gebruikt wordt voor onderzoek naar de gehele persoonlijkheid of alleen de individuele aspecten daarvan. De basis van de werking van dergelijke technieken is het mechanisme van zelfprojectie. Het werd eerst ontdekt door Sigmund Freud en wordt beschreven als de toewijzing van zijn verlangens en gevoelens aan een voorwerp dat buiten is. Dit uitsteeksel een onbewuste karakter en voert beveiligingsfuncties, verwijderen de tegenstelling tussen de ware verlangens van de menselijke en sociale normen in de samenleving aanvaard.

De belangrijkste kenmerken van projectieve technieken zijn:

• dubbelzinnigheid van het stimulusmateriaal of instructies;
• Geen zichtbare evaluatie door de experimentator, onmogelijkheid om uw antwoorden te beoordelen als "correct" en "incorrect";
• richt zich op de volledige studie van persoonlijkheid.

Naast deze voordelen hebben projectieve technieken ook hun eigen nadelen. Onder de eerste - onvoldoende standaardisatie van onderzoeksdata. De kwaliteit van de interpretatie van de methodiek hangt alleen af ​​van de professionaliteit van de psychodiagnost. Twijfel leidt ook tot en betrouwbaarheid van de aldus verkregen informatie. Projectieve methoden zijn niet kwantitatief, dat wil zeggen dat ze een afwijking van de norm tonen, maar niet de omvang van deze afwijking. Om de betrouwbaarheid van de resultaten te verbeteren, is het beter deze methode te combineren met de gebruikelijke test een. Dan worden meer nauwkeurige en correcte gegevens verkregen.

objectieve methodologie

Personality Tests - psychodiagnostisch methoden, die worden gemeten met de hand van de persoon: houding, houdingen, waarden, motivatie, emotionele en interpersoonlijke gedrag. Het belangrijkste doel van persoonlijkheidstests - om de intensiteit van de motivatie, emoties, interesses en menselijke relaties, en de kenmerken van zijn gedrag in ongewone situaties te bepalen.

Persoonlijke tests omvatten tests voor temperament, karakter, motivatie, emoties. Ook opgenomen zijn testen van vaardigheden en waarde oriëntaties. Aan de andere kant worden complexe persoonlijkheidstests onderscheiden. Ze zijn in staat om een ​​veelzijdige beoordeling van de persoonlijkheid of individuele persoonlijkheidstrekkingen te geven. Er zijn ook persoonlijke persoonlijke tests die individuele persoonlijkheidstrekkingen, emoties, motieven en waarden beoordelen.